安勤科技股份有限公司，從創立以來一直秉著「安定、勤業熱忱、樂在工作、享受生活」的經營理念，探索創新、生產、銷售生活自動化單板電腦之科技產品，本地球公民之心使命，繼善永盡企業責任及達到續經營之目標，本公司願景與承諾如下：
- 於設計、生產服務中，承諾以3R（Reuse、Recycle、Reduce），減少和預防污染的產生。
- 個人管理方案，公開能源，且減少資源浪費，確保人員安全。
- 全面及全面之教育訓練，提升廚師員工的安全與衛生意識。
- 客戶及相關利害關係者之溝通，主動相關資訊與經驗，促進業界安全衛生與地球環境的良性改善。
福利制度
- 公司員工自到職日起，由公司辦理勞工保險及全民健康保險，對於員工生育、傷病、醫療、殘廢、老年、死亡等之給付，均依相關法令辦理。
- 公司同仁得因工作上之需求申請外部教育訓練課程，公司亦針對同仁訓練需求委外辦理專業技術訓練、自我啟發訓練等各類訓練課程，提供員工完整的專業技能養成及自我成長發展。
- 公司參酌年度營運狀況及個人工作績效、年資及任職比例等項目，發放各類工作津貼與年終獎金。
- 公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之二十為員工酬勞。
- 公司依法成立職工福利委員會，按月提撥職工福利金，辦理員工福利事項，如：婚喪喜慶禮金及疾病醫療補助，不定期舉辦員工旅遊、員工聚餐…等；職工福利金之保管動用由公司職工福利委員會負責辦理。職工福利委員會機構組織章程另訂之，並依規定向主管機關函報。
退休制度
- 舊制：於94年6月30日前到職員工，可自行選擇舊制或新制。公司依勞動基準法訂有職工退休辦法，從業人員退休皆依規定辦理。公司每月依給付薪資總額2%提撥退休準備金，存入台灣銀行職工退休金專戶，以供支用。
- 新制：適用於94年7月1日之後到職員工，一律採用新制退休金，以及選擇新制之7月1日以前加入之員工。公司每月依給付薪資總額6%之提繳率，提撥退休金至勞工保險局。員工亦得依個人意願於每月提撥薪資0%~6%，至個人退休金專戶，並由公司按月於員工之薪資中代扣其提撥數額。